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杭州市职业技能带头人吴奕武同志先进事迹
2009-12-17

 

     吴奕武同志,来自浙江省淳安千岛湖,自2000年3月6日进入杭州大和热磁电子有限公司以来,一直在真空技术事业部从事数控车床的现场操作工作。由于其加工水平过硬,综合素质突出,2001年即被推选为副组长,2007年被评定为大和公司当时社内的最高技能等级,该员工通过努力学习,不断钻研现场加工技术,在攻克许多技术难题的同时,毫无保留地将自己的经验诀窍,通过现场帮带、课堂培训等方式,传授给一批又一批的员工,成为在一线操作员工队伍中,技能等级最高的“老师傅”!自入社以来的9年时间里,共计为真空技术事业部帮带了徒弟三十余名,其中二十余名徒弟已成为机加工车间各岗位的骨干,为现场加工技术能力的储备与事业部的持续发展做出了重大贡献。
       吴奕武入社后,在师傅的指导下,结合自己多想多问多练的好学品质,仅用了一个多月的时间便做到独立上岗,展现了其极强的适应性,为新员工快速进入岗位树立了无形的标杆。在服务于大和公司的近十年间,吴奕武一直坚持学习,不断提高,在公司内部岗位实践结合学习不断提升作业技能等级的同时,作为老员工,也率先取得大和公司申报的国家高技能人才资格证书(“数控车工”职业资格高级工),为配合公司引入国家职业资格证书的政策,起到了榜样的作用。
      2004年因事业部发展壮大,新客户不断增加,产量急剧扩展,面临的技术挑战也日益增多,在新规格产品导入与调试阶段,吴奕武主动提出配合技术部门参与高难度产品的加工调试工作,当时,在特殊刀具与深孔加工领域碰到的加工技术难题最多,吴奕武从特殊刀具选择及使用方法这一环节入手,起早贪黑地在现场进行尝试,在经过多次试做均告失败的情况下,他没有气馁,而是不断检讨失败的原因,并经常利用工作之余查阅资料,最终取得突破——其中深孔加工一项在产品加工周期上每批加工时间缩短1周,每件30分钟缩短至10分钟,效率提高200%,每年为公司节约的费用达到15万元,此项加工技术的改进,使得与该部件配套的专项产品加工效率与质量均得到极大的改善,让我们在市场上最终得到了客户的认可!
      2007年因生产需要,吴奕武被派赴日本工厂进行数控机床的加工技能进修,在三个月期间,他虚心学习,得到了日本技术人员的一致好评。回国后他还将研修期间的学习心得与加工经验,组织针对性的培训,取得了一人研修众人提高的良好效果。
     吴奕武自身素质的提高,得到了公司的不断认可与表彰,他2007/2008年连续两年被评为事业部优秀班组长。2007获得事业部年度技术大比武第二名,2008年获得事业部年度技术大比武第一名,最近又传来喜报:在由杭州市总工会组织的杭州市职业技能带头人评比中,吴奕武以出色的业绩,优秀的品德,取得杭州市职业技能带头人资格,成为滨江区第3位,也是我公司继石英事业部蒋建新之后的第2位市级职业技能带头人。
     吴奕武在近十年的工作中从未出现过迟到、早退等不良行为,2007/2008年连续两年实现个人零报废目标,在机械加工行业实属不易。做好一天容易,难的是做好十年如一日,这位员工就做到了,他在一线操作的平凡岗位,做出了不平凡的成绩,让我们一起向扎根于现场的优秀技能带头人——吴奕武进行学习,不断提高自身技能素养,并促进现场加工能力节节攀升,我们的事业部在这些扎实的现场根基上一定会得以不断发展,走向美好未来!

左二:高新总工会主席陈瑞章

中:吴奕武