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为加快构建符合公司战略发展的科学人才引进机制，助力集团各单位面试官明确招聘岗位的通用素质模型，熟练运用标准的简历筛选及面试评估方法，降低误判风险，提高人员选拔精准度，2024年6月，集团人力资源管理委员会正式启动集团面试官培训认证项目。此项目旨在通过认证，打造合格的面试官团队，为后续招聘面试持证上岗奠定基础。
第一期面试官认证培训于6月22日在集团总部举行。首批面试官认证包括培训、赋能和认证三个重要阶段。培训阶段，面试官要完成五门课程的在线学习并通过现场考试，课程分别为《面试前要做哪些重要准备》、《精准面试的核心流程及有效的面试技巧》、《如何设计面试问题》、《面试甄选与测评工具》、《如何运用行为面试法招聘》。赋能阶段，培训中心邀请外部培训机构讲师，围绕面试官角色与定位、面试前准备、结构化面试技巧等内容进行线下培训。该阶段不仅注重理论知识的丰富，还精心安排了简历筛选、模拟面试等环节，让学员有身临其境之感。现场评审认证阶段，面试官通过情景模拟面试和评审答辩的方式进行认证。参与首期认证的面试官们全力展示自身能力，面试结束后能马上获得反馈，清楚了解自身的优点和不足。
未来，基于人才队伍培养建设的长期需求，集团将把内部面试官的选拔考核工作常态化，逐步构建由骨干考官、通用考官、业务考官、技术考官组成的面试官队伍，并推行统一申报、资格审查、培训考核、动态管理机制，常态化服务于集团各单位的招聘工作，为集团更精准地识别、分辨、引进人才提供有力支持。