暮蝉鸣唱，暑气渐消，恰是青春激昂时。9月4日至6日，2025年FerroTec（中国）“启航计划”应届大学生入职集训在浙江大和常山园区盛大举行。来自集团各公司及事业部的48名应届大学生齐聚一堂，怀揣着饱满的热情，开启了为期三天的集中培训，共同迈向全新的职业旅程。

   本次集训以“青春逐梦·携手共进”为主题，由集团人力资源管理委员会与培训中心精心策划并全面落实。通过集中授课、团队拓展等多样化培养方式，课程内容涵盖企业文化、6S管理、任职资格解读、职场赋能课程、团队融合与挑战等核心模块，全方位助力新员工顺利融入职场，完成从“校园人”到“职场人”的角色转变。

   开班仪式上，杭州大和人力资源部长王维平代表集团人力资源管理委员会，向新入社员工致以热烈欢迎。他希望大家充分发挥专业优势，主动扎根基层，做到以下四点：一是秉持空杯心态，积极汲取新知识、新理念，为自我成长持续注入能量；二是深入思考、勇于发问，在与讲师、同事的交流探讨中，碰撞出智慧火花；三是积极融入团队，学会有效沟通、耐心倾听与团队协作，感受集体的强大力量；四是志存高远、脚踏实地，既胸怀干事创业的壮志雄心，又能沉下心来从基层起步，从点滴积累，筑牢职业生涯的每一块基石。出席开班仪式的领导还包括集团高级顾问倪希健、常山园区行政副总经理阮宜海、上海培训中心主任石其明以及杭州培训中心主任王文刚。

   培训日程紧凑而充实。开班仪式结束后，倪希健高级顾问为学员们深度解读集团各事业板块的发展历程与企业文化。生动详实的讲解，让学员们深刻领会集团的发展脉络与核心价值观，清晰明确公司的使命与愿景。此外，集团 6S 管理委员会陈让主任带来《6S 管理规范》课程，通过深入剖析 6S 规范推行的实践技巧与方法，助力学员进一步提升在职场中的竞争优势。

   培训中心特邀浙江富乐德石英品质课长，与大家分享他毕业后加入公司，从一名普通课员逐步成长为骨干员工的蜕变历程。他以亲身经历为蓝本，讲述在公司发展过程中遭遇的挫折与取得的成就，用自己的故事鼓励学员们勇敢直面职业发展中的种种挑战。这些宝贵的经验分享，让学员们深受启迪，为他们的职业生涯奠定了坚实基础。

      培训第二天，聚焦于《哪吒：职场Model“磨”童》00后职场剧本杀课程。该课程主要从四个关键方面展开：职场思维——帮助零零后员工树立职场正向“状态”、职场角色——让零零后员工清晰的了解职场角色感、工具模型——零零后员工迅速融入职场的6种工具、升维思考——帮助零零后员工树立职业长坡的思维，为新员工顺利应对职业生涯中的各种挑战赋能。

      培训的最后一天，学员们投入到团队拓展活动中。现场气氛热烈非凡，大家在默契配合和团结协作中，不仅加深了彼此的了解、收获了珍贵的友谊，还通过团队协作，强化了相互协作的意识，增进了默契与信任，提升了归属感与团队凝聚力。结业仪式上，常山园区行政副总经理阮宜海进行总结发言，并为优秀小组颁发奖章。经过三天一晚的活动积分排名，共评选出 6 名优秀学员和 1 个优秀小组。常山园区人力资源部长王永亮为学员颁发结业证书，杭州、上海两地培训中心主任为优秀学员颁发奖品，以表彰他们在培训期间的出色表现，以及展现出的卓越潜力和才华。

   此次“启航计划”培训，让初入职场的学员们不仅加深了对FerroTec（中国）企业文化的理解，更在职业技能和团队合作能力上得到显著提升。未来，公司将持续关注青年人才的成长，为他们搭建施展才华的广阔舞台，铺就实现自我价值的成长之路。