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为进一步提升企业内部讲师的课程开发能力与PPT课件制作水平，促进企业知识传承与人才发展，杭州大和于5月17日在滨江二厂培训活动室举办了 。本次培训特邀资深专家唐宏亮老师主讲，来自各公司、事业部的40余名内部讲师积极参与。
一、聚焦核心技能，解锁课程开发新范式培训内容围绕“精品课程设计”与“AI赋能开发”两大核心模块展开。唐老师凭借其丰富的实战经验，通过“定方向、定结构、定内容、定产出”的四步法则，系统性地解析了从需求调研到课程成型的全流程方法论。他强调，优质的课程开发应以业务痛点为导向，通过结构化框架梳理知识体系，并借助案例拆解、互动练习等方式，增强内容的实用性与吸引力。在AI技术应用环节，唐老师重点演示了如何利用智能工具快速生成课程大纲、优化课件逻辑、自动生成可视化图表等操作。学员们通过现场实操，亲身体验了AI在素材搜集、内容润色、数据可视化等场景中的高效赋能，显著提升了课程开发的效率与专业性。
二、互动实战教学，激活学习效能本次培训采用“理论讲解+案例分析+分组实操”的立体教学模式。唐老师以制造业、服务业等领域的真实课程开发项目为例，深入剖析了不同场景下的课程设计要点与AI工具应用策略。学员们结合自身工作场景，就“如何将岗位经验转化为标准化课程”、“AI工具在课件美化中的具体技巧”等问题展开热烈讨论，并通过分组演练完成了课程大纲设计与PPT优化任务。现场互动过程，唐老师针对学员提交的作品进行了精准点评，围绕逻辑连贯性、视觉呈现效果、学员参与度设计等维度提出改进建议，帮助学员直观理解理论知识与实践操作的结合要点。
三、深化知识沉淀，助力人才梯队建设本次培训是杭州大和推进内部培训体系升级的重要举措。通过引入AI技术，企业不仅为内部讲师提供了创新的课程开发工具，更搭建了跨部门知识共享的平台。参训学员纷纷表示，通过本次学习，不仅掌握了开发精品课程的方法论，更深刻认识到AI技术在提升培训效能中的关键作用，未来将积极将所学应用于实际工作，推动岗位经验的标准化沉淀与传播。
培训中心后续也将联合智能制造部门围绕“RAP数字员工”主题推出系列网络学习课程，持续完善企业内训师培养体系，为公司人才梯队建设与业务创新发展提供坚实的智力支持。